“医院的竞争归根结底是人才的竞争。”有名医，才有名医效应，有名科，才有医院的品牌，患者才会慕名而来。南宁医博肛肠专科医院是广西南宁地区首家以肛肠科医疗服务为主体的专业医疗机构，在周边地市以及相邻外省市也具有较大的影响，这主要得益于我们的名医名科建设。
根据当前人才工作新形势和医院实际，南宁医博肛肠专科医院拓宽人才引进形式，创新人才工作机制，调整完善人才工作政策措施。医院扩大与科研专家和知名研究者合作的范围和领域，积极采取灵活多样的形式开展人才引进和智力引进工作，做到引进一个人才带动一个项目，促进一个学科发展。
据介绍，该院的院长宋志教授，中华中医学会肛肠病专业委员会理事、广西中西医学会肛肠病专业委员会主任委员、原广西中医学院第一附属医院肛肠科主任。对痔疮、肛裂、脱肛、慢性结肠炎、顽固便秘等方面有独到之处。肖教授在该院的肛肠专科各科室的医疗、教学、科研等多方面长期担任起领头人的重任，围绕常见病、多发病、疑难和危重病治疗领域的空白和薄弱环节集中攻关、重点突破，确保该院诊治水平的比较优势，为创建医院更多名牌科室和专业创造条件。
南宁医博肛肠专科医院还长期与上海、北京等各大城市著名医院保持医疗信息互动，资源共享。特邀京、沪、济三地知名专科医院的数百余位权威肛肠专家、教授，率先成立 “名医馆”。三地专家将定期来院做诊，旨在把南宁医博肛肠专科医院竭力打造成汇聚全国肛肠科名医的“专家型专科医院”。
特色培训 发挥专家团队专业优势
“人才的成长，需要适宜的土壤。”有了名医如何才能人尽其才，实现人力资本增值？
对优秀人才大胆使用，不求全责备，做到人尽其才，才尽其用，使人才的积极性和创造性得到充分发挥；为了培养各类特色人才，造就名医，该院通过多渠道多形式全面加强医师培训。一直以来，医院领导都非常重视人才培养，培训制度除了外出进修、短期培训、学术交流、学术讲座、学习班等被动式培训外，更注重的是主动式增值。从自身特点出发，走出了一条独特的人才培养方式，从四个方面达到人才的主动式增值：
